首钢股份坚持“忠诚、感恩、激情”价值追求和“人才促进发展，发展造就人才”的理念，实施人才强企战略，构建更加完备的“选、育、用、留”闭环管理体系，激发人才队伍活力，打造企业竞争的人才比较优势，为全面实现“四个一流”目标，建设成为具有世界竞争力和影响力的钢铁上市公司提供强大的人才支撑和智力保障。

首钢股份致力于为每一位员工提供平等机会，并相信国别、民族、宗教信仰和文化背景等差异能够带来更大的创新，尊重少数民族风俗习惯，严格保护员工的个人隐私。在招聘录用、薪酬福利、职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等方面，以客观事实为依据，不因员工的性别、身体特征、婚姻状况等原因而对员工产生歧视或差别对待。

首钢股份致力于落实人权保障政策，尊重员工自由结社、参加工会和享有集体谈判的权利。禁止强迫劳动、聘用童工、职场骚扰等违法行为，在招聘、用工、晋升等环节加强监控，建立了员工向最高管理者的申诉渠道，保障员工人权。